2015年12月1日以后CCR周期的变化

2015年12月，PMI对的变动较大CCR周期，现在您必须报告符合新规则的pdu。

PMI是在查看了市场研究并听取了各方面的反馈后做出这些改变的利益相关者吸收来自不同行业专家的多方位意见。

PMI调整其CCR周期，以保持其认证持有人的相关性和最新技术，以帮助提高他们的就业能力。

我写这篇博客是为了解释新规定实施后发生了什么变化。

什么没有改变

在12月1日之前，你被要求每三年赚60个pdu，而且你仍然被要求每三年赚60个pdu。这里没有变化。

2015年12月1日之前，PMI有两个PDU类别:

1. 教育
2. 回馈职业

这里没有变化。

此外，子类别也没有变化。

教育类别有三个子类:

1. A类(PMI下属的R.E.P.s、分会、社区和G.A.C.提供的课程)
2. 乙类(持续教育)
3. C类(自主学习)

它仍然有三个子类。这里没有变化。

同样，回馈职业也有同样数量的子类别:

1. D类(创造知识)
2. 类别E(志愿者)
3. F类(专业人士工作)

这里也没有变化。

改变了什么?

第一个重大变化是每个类别的最大和最小pdu数量。

在2015年12月1日之前，教育类没有强制性的最低要求，尽管C类有30个pdu的上限。现在，你必须在教育类中获得35个pdu, C类中最多30个pdu。

这里有一个警告。

在35个pdu中，8个pdu必须属于技术技能，8个pdu必须属于领导技能，8个pdu必须属于业务技能。剩余的11个pdu可以分布在各个区域。

这三种技能集合统称为人才三角形采购经理人指数;每个组织都发现他们对其成功和发展至关重要。

PMI的一项研究表明:

• 66%的组织表示，很难在求职者身上找到技术技能。
• 75%的组织将领导能力列为项目成功的必要技能。
• 72%的组织在将人才与组织战略相结合时，项目成功率更高。商业技能很重要。

因此，PMI发展了人才三角的概念，并将其纳入CCR周期，这样你才能为自己的成功奠定基础。

现在，我们回到职业类别。

在更改之前，您可以在此类别下获得最多45个pdu。现在，你可以获得最多25个pdu。

在类别F中，您可以在三年内声称最多8个pdu，而在过去是每个CCR周期15个pdu或每年5个pdu。

总结

PMI的CCR项目专注于您的职业发展。这是PMI的一项努力，目的是让pmp跟上最新的进步，并帮助他们学习新技能。你应该适应市场环境，PMI CCR周期就是这样。

我相信你现在明白了新的CCR循环。请参阅我的博客文章如何免费获得pdu，如果你感兴趣的话。