2015年12月,PMI对此进行了重大变化CCR周期,现在您必须报告符合新规则的PDU。
在观看市场研究并从各种反馈后,PMI进行了这些变化利益攸关方从属于不同行业的专家融合了多向观点。
PMI调整其CCR循环,以使其认证持有人与最新技术相关并更新,以帮助提高其使用性。
我正在编写这个博客文章来解释新规则的强制执行后发生了变化。
什么都没有改变
在12月1日之前,您需要每三年获得60个PDU,您仍然需要每三年获得60个PDU。这里没有变化。
在2015年12月1日之前,PMI有两种PDU类别:
- 教育
- 回馈专业
这里没有变化。
此外,子类别也没有变化。
教育类别有三个子类别:
- A类(PMI的R.E.P.S,章节,社区和G.A.C.提供的课程
- B类(持续教育)
- C类(自我导向学习)
它仍然有这三个子类别。这里没有变化。
同样,回馈专业人数具有相同数量的子类别:
- 类别D(创建知识)
- 类别(志愿服务)
- 类别F(作为专业人士)
这里没有变化。
什么改变了?
第一个显着变化是每个类别中赚取的PDU的最大数量和最小数量。
在2015年12月1日之前,教育类别小组没有强制性的最低要求,尽管C类别中有30个PDU的上限。现在,您必须在教育类别中获得35个PDU,最大数量为30个PDU在C类中
这里有一个警告。
在这35个PDU中,8个PDU必须属于技术技能,8到领导技能和8个到企业技能。剩下的11个PDU可以在整个过程中分发。
这三种技能集体集体命名为人才三角形由PMI;每个组织都发现他们对其成功和增长至关重要。
PMI的一项研究表明:
- 66%的组织表示,在候选人中难以找到技术技能。
- 75%的组织将领导技能排名为项目成功的基本技能。
- 72%的组织在与组织战略对齐其才能时,项目成功率更高。商业技能很重要。
因此,PMI开发了这个天赋三角概念并将其纳入了CCR周期,所以你可以建立成功。
现在,我们来回馈专业类别。
在变更之前,您可以在此类别下赚取最多45个PDU。现在,您最多可以获得25个PDU。
在F类中,您可以在三年内宣称最多8个PDU,而过去,每年是每年15个PDU或每年5个PDU。
概括
PMI的CCR计划专注于您的专业发展。这是PMI的努力,使PMPS当前具有最新进步,并帮助他们学习新技能。您应该适应市场条件,PMI CCR周期是。
我相信现在你了解新的CCR周期。请参阅我的博客帖子如何免费获得PDU, 如果你感兴趣。
亲爱的法赫德,
非常感谢提供这个有价值的博客。我昨天通过了我的PMP考试,我拥有这个博客这一成功的大部分。我读过PMBOK,然后学习丽塔,但仍然没有为考试做好准备。我是一个有机会到你的网站。我发现你在这里清楚地解释了很多模糊的概念。我已经阅读了所有的主题,我很高兴我做到了。请保持优秀的工作。
谢谢Salem的评论。
PMBOK指南第5版的新品是什bob手机客户端么。PMP考试准备是什么新的?
读下博客文章:
//www.utahfilmbank.com/2013/04/what-is-new-in-the-pmbok-5th-edition/
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