2015年12月1日之后的CCR周期变更

在2015年12月，PMI做出了显著变化CCR周期，现在你可以举报新规则遵守的PDU。

在观看市场研究并从各种反馈后，PMI进行了这些变化利益攸关方从属于不同行业的专家结合多方向的看法。

PMI的调整其CCR周期，以保持其认证持有人有关，并与最新的技术，以帮助更新提高他们的就业能力。

我写这篇博客文章解释新规则实施后发生了什么变化。

什么没有改变

12月1日之前，你被要求获得60个PDU每三年，你仍然需要赚取每三年60个PDU。没有改变这里。

，2015年12月1日之前，PMI有两个PDU类：

1. 教育
2. 回馈行业

没有改变这里。

此外，还有一直到子类没有变化。

教育类有三个子类：

1. A类（由PMI的R.E.P.s开设的课程，章节，社区和G.A.C.）
2. B类（继续教育）
3. C类（自学）

它仍然有这三个子类别。没有改变这里。

同样，回馈专业人数具有相同数量的子类别：

1. 类别D（创建知识）
2. E类（志愿者）
3. F类（工作作为专业版）

否也改变这里。

发生了什么变化？

第一显著变化是在每个类别将被获得的PDU的最大和最小数目。

，2015年12月1日之前，有教育类组中没有强制性的最低要求，但有在C类现在30个PDU上的天花板，你必须赢得在教育类35层的PDU与30个PDU的最大数目C类

这里有一个警告。

在这35个PDU中，8个PDU必须属于技术技能，8到领导技能和8个到企业技能。剩下的11个PDU可以在整个过程中分发。

这三个技能都统称为中人才三角形由PMI;每个组织都认为他们的成功和发展至关重要。

一项研究由PMI表明：

• 组织66％的人说有技术是很难在考生找到。
• 组织75％位居领导能力作为项目成功的关键技能。
• 组织72％有较高的项目成功率，当他们调整他们与组织战略的人才。商业技能是非常重要的。

因此，PMI开发这个天赋三角的概念，将其纳入CCR周期，所以你可以建立成功。

现在，我们来回馈行业类别。

改变之前，你被允许最多45层的PDU获得这个类别下。现在，您可以最多25个PDU的收入。

在F类，最多可以8个PDU的要求在三年内，而在过去，它是每15个PDU或每年5层的PDU。

概括

PMI的CCR计划的重点是你的职业发展。这是从PMI努力保持与个人媒体播放器的最新进展电流，并帮助他们学习新的技能。你应该适应市场条件，以及PMI CCR周期。

我相信，现在你了解新的认证周期。请参阅我的博客帖子如何免费获得PDU，如果你有兴趣。