工作绩效信息WPI VS工作性能测量WPM

本博客文章基于第4版的PMBOK指南,并从第5版的PMBOK指南中,PMI已更改本博客文章中使用的术语bob手机客户端的定义;因此,这篇文章现在已经过时了。

我根据当前版本的PMBOK指南(6)重新编写了此博客文章(6bob手机客户端TH.版)。请拜访:工作绩效数据和工作绩效信息。如果有人想在PMBOK指南下审查旧帖子(4bob手机客户端TH.版)。

管理层总是对项目的状态和进度感兴趣。他们想知道:

  • 项目的百分比已完成?
  • 尚未完成的百分比是多少?
  • 花了多少钱?
  • 你赚了什么?
  • 您是否领先或落后时间表?

那么,您将如何提供这些信息?

您可以通过这些信息向他们展示工作绩效报告。本报告显示了所需的所有信息项目利益攸关方,如通信管理计划所定义。

要准备此报告,您将需要工作绩效信息和工作性能测量。

工作绩效信息

工作绩效信息是项目状态的原始数据。它是指已完成的工作百分比,经过了多少时间,费用发生,更多。

它为我们提供了当前状态项目。您使用此信息来创建工作性能测量,然后创建工作性能报告。

工作绩效信息的一些例子如下:

  • 完成了多少工作?
  • 时间表的进展是多少?
  • 迄今为止发生了哪些成本?
  • 产品的质量指标是什么?
  • 风险状况如何?
  • 是什么采购表现?

工作性能测量

获得状态后,将其与计划进展进行比较,并提出工作性能测量。它们是计划进度与项目当前状态之间的比较。

工作性能测量的一些示例包括:

安排绩效

在这里,您将使用实际计划进行比较计划的计划。

例如,对于计划在五天内完成的活动,工作性能测量显示它实际完成的时间长度。

成本表现

在这里,您将通过实际费用进行比较计划的支出。

例如,活动的计划成本是什么,您实际上花了多少钱来完成它?

质量表现

在这里,您将计划的性能与实际性能进行比较。

例如,您将衡量允许的缺陷,容差和阈值以及发生有数量。

风险绩效

在这里,您将看到您的有效性风险管理计划

例如,您将看到发生了多少风险,与您所识别的风险,以及您的风险响应计划的有效程度如何等。

采购表现

在这里,您将与卖方对计划性能进行比较实际表现。

工作性能信息与工作性能测量之间的差异

工作性能信息和工作性能测量之间的差异如下:

  • 工作性能信息是“截至现在”的可交付成果的状态,而工作性能测量是实际状态和计划状态之间的比较。
  • 工作性能测量是在工作性能信息的帮助下开发的。
  • 工作绩效信息的示例包括所经过的时间和花费的时间,而成本方差和日程计划方差,成本性能指数和调度性能指数,以及更多的工作性能测量示例。

概括

工作绩效信息和工作性能测量有助于获得价值管理和预测。它们帮助您准备您可以发送给您的利益相关者的绩效报告。根据此业绩报告,管理层决定如何进一步进行。

我希望您现在可以更好地了解工作绩效信息和工作性能测量。

现在你可以继续前进到下一个博客帖子绩效报告

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说出你的想法

  • 嗨Fahad,

    请更新您的解释,如您所说,您将更新博客,在PMBOK指南的第5版中,已删除工作性能测量,并添加新的术语工作性能日期。bob手机客户端

    您的专家指导对我非常有帮助。

  • 嗨Fahad,

    感谢您的解释。But, in the PMBOK- Fifth edition, they have Work Performance data, Work Performance Information and Work Performance Reports……it doesn’t have Work Performance Measurements…..even the output of the “direct and manage project work” process is “work performance data” in 5th edition and “work performance information” in 4th edition…..i’m getting really confused….please help

  • 嗨,如果你可以解释以下内容,我很欣赏

    问:以下哪项不是作为性能测量的一部分?

    1.规划价值
    2.划分赚取的价值
    3.划分等
    4.划分成本方差

    他们说正确的答案是 - 计算赚取的价值。你能解释为什么EV不是性能测量的一部分吗?

    谢谢!
    马里卡

    • 方差分析是控制范围过程的工具和技术,工作性能测量(WPM)是该过程的输出。

      简而言之,回答你的问题是 - 是的。

  • 必须在这里不同意。工作性能数据是原始数据。工作绩效信息是数据上下规集的数据,并进入了一种形式,可以以他们理解的方式向利益相关者报告。

  • {“电子邮件”:“电子邮件地址无效”,“URL”:“网站地址无效”,“必需”:“必填字段缺少”}

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