2015年12月1日后的CCR周期变更

2015年12月，PMI对此进行了重大变化CCR周期，现在您必须报告符合新规则的pdu。

PMI是在查看了市场调查并听取了各种反馈后做出这些改变的利益攸关方从属于不同行业的专家融合了多向观点。

PMI调整其CCR循环，以使其认证持有人与最新技术相关并更新，以帮助提高其使用性。

我正在编写这个博客文章来解释新规则的强制执行后发生了变化。

什么都没有改变

在12月1日之前，您需要每三年获得60个PDU，您仍然需要每三年获得60个PDU。这里没有变化。

在2015年12月1日之前，PMI有两种PDU类别：

1. 教育
2. 回馈专业

这里没有变化。

此外，子类别也没有变化。

教育类别有三个子类别：

1. A类（PMI的R.E.P.S，章节，社区和G.A.C.提供的课程
2. B类（持续教育）
3. C类（自我导向学习）

它仍然有这三个子类别。这里没有变化。

同样，回报职业也有相同数量的子类别:

1. D类(创造知识)
2. 类别（志愿服务）
3. 类别F（作为专业人士）

这里没有变化。

什么改变了？

第一个显着变化是每个类别中赚取的PDU的最大数量和最小数量。

在2015年12月1日之前，教育类别小组没有强制性的最低要求，尽管C类别中有30个PDU的上限。现在，您必须在教育类别中获得35个PDU，最大数量为30个PDU在C类中

这里有一个警告。

在这35个pdu中，8个pdu必须属于技术技能，8个属于领导技能，8个属于业务技能。剩余的11个pdu可以全部分配。

这三种技能集体集体命名为人才三角形由PMI;每个组织都发现他们对其成功和增长至关重要。

PMI的一项研究表明：

• 66％的组织表示，在候选人中难以找到技术技能。
• 75％的组织将领导技能排名为项目成功的基本技能。
• 72％的组织在与组织战略对齐其才能时，项目成功率更高。商业技能很重要。

因此，PMI开发了这个天赋三角概念并将其纳入了CCR周期，这样你就可以建立自己的成功。

现在，我们来回馈专业类别。

在变更之前，您可以在此类别下赚取最多45个PDU。现在，您最多可以获得25个PDU。

在F类中，您可以在三年内宣称最多8个PDU，而过去，每年是每年15个PDU或每年5个PDU。

总结

PMI的CCR计划专注于您的专业发展。这是PMI的努力，使PMPS当前具有最新进步，并帮助他们学习新技能。您应该适应市场条件，PMI CCR周期是。

我相信现在你了解新的CCR周期。请参阅我的博客帖子如何免费赚取pdu， 如果你感兴趣。